3−2.運営組織を作りましょう
ドラマキャンプ成功への案内人として、運営組織を作り活動を推進します。
運営組織のポイント
運営組織を作るうえにおいて大切なことは、スタッフの持ち味が生かされるようにすることです。また、参加者にも役割分担をするなど、「みんなで作ったキャンプ」にすることが大切です。
スタッフを集める
@ まず気づいた人、やりたい人がやれる方法で営みを始めます。(待っていては何も生まれません)
A キャンプを真剣に考え、志しを同じくする人を集めていきます。
B 最初は、主催団体の機関紙などを使って広くスタッフ参加を呼びかけ、主体的にスタッフになってくれる人を集めます。
C 次に、葉書や手紙などでスタッフになってもらいたい人のターゲットを決めて呼びかけます。
D 最後は、電話や直接会って「あなたに来てほしい」ということを訴えます。
留意事項 スタッフになってくれる人を確認するときは、入所時間と退所時間をはっきりさせてもらいます。できれば、書面にしてもらうと間違いがありません。 |
第1回スタッフ会 ドラマキャンプの全容の説明 | ・企画書をもとに、企画委員会より今回のドラマキャンプの全容が説明され、全員の意識統一を図ります。 | ||
第2回スタッフ会ドラマキャンプの構想と参加者理解 | ・ドラマキャンプのねらいが語られ、プログラムやストーリーの概要とキャンプ中の生活が説明されます。 | ||
第3回スタッフ会 運営組織作り |
・それぞれの持ち味、プログラムに応じて係分担を行います。 ・各分担遂行に関わる打ち合わせ。 | スタッフトレーニング |
・キャンプの基礎理解 目的、歴史、組織と運営 ・対象理解 子ども達の現状、心理学 ・自然理解 環境教育、生態学、動植物地質、地形、星座、気象、歴史ネイチャーゲーム、 ローインパクトについて ・プログラム 企画法、種類、開発法 ・集団指導 グループワーク、集団理解,カウンセリング、イニシアティブゲームなど ・技術 テント設営、炊飯、ロープ、 クラフト、地図読み,各種活動の支援技術 ・安全対策 救急法、応急手当、安全管理、衛生管理など |
各班毎の準備作業 | ・参加者募集、PRなど会場契約、予算、用具準備、食料計画、輸送、その他 | ||
第4回スタッフ会 参加者理解と中間の打ち合わせと調整 |
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第5回スタッフ会 最終打ち合わせ |
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